במקרה מזעזע של אפליה וגזענות במקום העבודה, קצין דרוזי במילואים מוצא את עצמו במאבק משפטי נגד עיריית תל אביב-יפו. עורך דין שמעון האן, מומחה בדיני לשון הרע והוצאת דיבה, נכנס לתמונה כדי להבטיח שיעשה עם הנפגע צדק ובמטרה לחשוף את המציאות המטרידה של גזענות ממסדית. הסקירה הבאה חושפת את הפרטים המלאים של המקרה ומדגישה את חשיבות המאבק נגד אפליה על כל צורותיה.
הרקע להגשת התביעה כנגד עיריית תל אביב: התעמרות בעובד עירייה על רקע מוצאו
בשנת 2018, שאדי חמוד, קצין דרוזי במילואים עם עבר מפואר בשירותו בצה"ל, החל את עבודתו כפקח עירוני בעיריית תל אביב-יפו. מה שהחל כהזדמנות חדשה ומבטיחה, הפך במהרה לסיוט של התעללות והשפלה על רקע גזעני. המקרה של חמוד מספק הצצה מטרידה לעומק הגזענות המושרשת, אפילו במוסדות שנתפסים כמתקדמים וליברליים.
עו"ד שמעון האן – עורך דין לשון הרע ותיק, לקח על עצמו לייצג את חמוד בתביעתו נגד העירייה. המקרה מדגיש את החשיבות של מאבק משפטי נחוש נגד אפליה וגזענות, במיוחד כאשר הם מתרחשים במקומות עבודה ובמוסדות ציבוריים.
התחלה מבטיחה שהפכה לסיוט יומיומי
כאשר שאדי חמוד החל את עבודתו בעיריית תל אביב-יפו, הוא ציפה להזדמנות לתרום לקהילה ולהמשיך את מסורת השירות הציבורי שלו. עם זאת, תוך זמן קצר, הוא מצא את עצמו מתמודד עם סביבת עבודה עוינת ומפלה. עמיתיו לעבודה, במקום לקבל אותו כחבר שווה לצוות, החלו להטריד אותו באופן שיטתי על בסיס מוצאו הדרוזי.
הכינויים הגזעניים והפוגעניים כמו "שהיד" ו"ערבוש" הפכו לשגרה יומיומית עבור חמוד. בכל פעם שנכנס למשרד או נתקל ברחוב בעמיתיו, הוא נאלץ להתמודד עם הערות גזעניות ומשפילות. האווירה הרעילה הזו לא הייתה מוגבלת רק לעמיתים בדרגתו – גם מנהלים בכירים היו מעורבים בהתנהגות המפלה והפוגענית הזו.
אחד האירועים היותר מזעזעים התרחש כאשר חמוד התנדב לשאת את האלונקה בלוויית אביו של עמיתו לעבודה. מה שהיה אמור להיות מחווה של כבוד ותמיכה, הפך למקור נוסף להשפלה מכאיבה. ימים ספורים לאחר הלוויה, חמוד שמע את מנהלו משוחח עם בנו של הנפטר, ושואל אותו: "לא התבאסת ששני הערבים מרימים את אבא שלך?" אמירה אומללה זו, לא רק העידה על חוסר רגישות קיצוני, אלא גם חשפה את עומק הגזענות המושרשת בקרב הצוות הבכיר של העירייה.
מסכת ההתעללות כללה הרבה מעבר למילים פוגעניות
ההתעללות שחווה שאדי חמוד לא הסתכמה באמירות גזעניות בלבד. היא כללה גם פעולות מכוונות שנועדו להשפיל ולפגוע בו באופן אישי ומקצועי. אחד המקרים הבולטים התרחש כאשר חמוד, בניסיון להפגין רוח טובה ולשפר את האווירה במשרד, הביא ממתקים לעמיתיו לעבודה. במקום להעריך את המחווה, אחד העובדים שאל בציניות אם הממתקים הם "על הפיגוע", ורמז בכך על קשר כלשהו בין חמוד לבין פעולת טרור שהתרחשה בסוף השבוע שקדם לכך.
אירוע נוסף שהדגיש את חומרת המצב היה כאשר מישהו פרץ למסופון העבודה של חמוד ושינה את תמונת הרקע לתמונה של יאסר ערפאת. פעולה זו לא רק הייתה הפרה חמורה של פרטיותו, אלא גם ניסיון מכוון לקשור אותו לדמות שנויה במחלוקת ולהטיל ספק בנאמנותו.
חמוד מצידו, ניסה להתמודד עם ההתעללות באופן מקצועי ומכובד. הוא הגיש תלונות רשמיות לגורמים שונים בעיריית תל אביב, ובכלל זה גם למנהליו, ועד העובדים, הממונה על השוויון, ואף פנה אל ראש העיר רון חולדאי במכתב אישי. כל זאת בתקווה לכך שמישהו מבכירי העירייה יתערב וישים סוף להתנהגות הפוגענית. אולם, למרבה הצער, כל תלונותיו נתקלו בהתעלמות שיטתית.
ההנהלה, שהייתה אמורה להגן על עובדיה ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה ומכבדת לכולם, בחרה להתעלם מהבעיה ובכך אפשרה את המשך ההתעללות.
כך הפך טקס הוקרה לעובד מצטיין לאירוע של השפלה פומבית
אחד האירועים המכאיבים ביותר בסאגה זו התרחש דווקא ברגע שהיה אמור להיות רגע של הכרה והוקרה. שאדי חמוד, למרות כל הקשיים וההתעללות שחווה, הצליח להצטיין בעבודתו וזכה בתואר עובד מצטיין באגף הפיקוח. זה היה אמור להיות רגע של גאווה ושל הכרה בכישוריו המקצועיים, ללא קשר למוצאו או לרקע שלו.
אולם, גם ברגע חגיגי זה, ההשפלה והגזענות מצאו את דרכן לקדמת הבמה. כאשר קראו בשמו של חמוד בטקס החגיגי, הוא גילה לתדהמתו שעל המעטפה המכילה את הפרס שהוענק לו, נכתב הכינוי הפוגעני "שהיד". ניכר היה כי לא הייתה זו טעות תמימה או פליטת פה מקרית, אלא פעולה מכוונת שנועדה להשפיל אותו דווקא ברגע שהיה אמור להיות מקור לגאווה עבורו.
חמוד, בתגובה מכובדת ומקצועית, פנה למנהל האגף וביקש לתקן את הטעות. אך במקום להתנצל ולטפל במצב ברצינות הראויה, המנהל התייחס לבקשתו בלגלוג וטען שמדובר ב"טעות". יתרה מזאת, לא ננקטה כל פעולה לתיקון המצב או כדי להבטיח שאירועים כאלה לא יישנו בעתיד.
אירוע זה היה נקודת שבירה עבור חמוד. הוא הבין שלא מדובר רק בהתנהגות פוגענית של כמה עובדים בודדים, אלא בבעיה מערכתית עמוקה שמחלחלת לכל רמות הארגון. ההתעלמות וחוסר הרגישות מצד ההנהלה הבכירה רק גדשו את הסאה וחידדו את הצורך הדחוף בפעולה משפטית נחרצת.
המאבק המשפטי: עורך דין שמעון האן נכנס לתמונה
לאחר שכל ניסיונותיו של שאדי חמוד לפתור את הבעיה ברמה הפנים ארגונית כשלו, הוא החליט לפנות לעזרה משפטית מקצועית. כאן נכנס לתמונה עורך דין שמעון האן, מומחה מוביל בתיקי הוצאת דיבה ולשון הרע. האן, שידוע בניסיונו הרב ובמחויבותו העמוקה לצדק חברתי, ראה במקרה של חמוד לא רק עוולה אישית, אלא גם הזדמנות להילחם נגד תופעה רחבה יותר של גזענות מוסדית.
בפברואר 2024, חמוד, בליווי של עורך דין האן, הגיש תביעה לבית המשפט האזורי לעבודה בתל אביב-יפו (תיק סע"ש 33118-02-24 חמוד נ' עיריית תל-אביב-יפו). התביעה לא הייתה רק נגד העירייה כמוסד, אלא גם נגד עובדים ספציפיים שהיו מעורבים לכאורה באירועי ההתעללות והגזענות.
עורך דין שמעון האן, בהסתמך על ניסיונו הרב בתיקי לשון הרע והוצאת דיבה, בשיתוף פעולה עם עורכת הדין ספיר פטל, שכירה במשרדו, בנו תיק מוצק המבוסס על ראיות מוצקות ועדויות מפורטות. בתיק הודגש לא רק את הפגיעה האישית בחמוד, אלא גם את ההשלכות הרחבות יותר של התנהגות כזו על החברה הישראלית בכללותה.
התביעה דרשה פיצוי של 500,000 ש"ח בתוספת הוצאות משפטיות. סכום זה נועד לא רק לפצות את חמוד על עוגמת נפש ועל הסבל שחווה, אלא גם לשלוח מסר ברור לעיריית תל אביב-יפו ולמעסיקים אחרים ברחבי הארץ: גזענות ואפליה במקום העבודה לא יתקבלו בשום צורה או אופן.
לסיכום
המקרה של שאדי חמוד, הוא הרבה מעבר לתביעת לשון הרע אישית. הוא מהווה נקודת מפנה בשיח הציבורי על התעמרות ואפליה ממניעים גזעניים ומגזריים, במקומות עבודה בישראל. זהו מקרה מבחן שמאיר באור זרקורים את הבעיות העמוקות שעדיין קיימות, אפילו בלב ליבה של העיר שנחשבת למעוז הקידמה והליברליות בארץ.
אם גם אתם נתקלתם בהתעמרות, אפליה או הוצאת דיבה במקום העבודה על רקע גזעני או מגזרי, אל תתמודדו עם המצב לבדכם. משרד עו"ד ונוטריון בהובלתו של עו"ד שמעון האן, כאן כדי לסייע לכם להגן על שמכם הטוב, כבודכם ועל זכותכם לשוויון בסביבת העבודה שלכם ובמרחב הציבורי בכלל.
לתיאום התייעצות דיסקרטית – פנו כעת למשרדנו ונסייע לכם בחפץ לב.
